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A Telhanorte é uma empresa que pertence ao grupo francês Saint Gobain e é especializada em materiais de construção. Possuímos 36 lojas nos estados de Minas Gerais, Paraná e São Paulo. Conheça um pouco mais sobre os valores do grupo Saint-Gobain.



  • Missão

    Nossa missão é oferecer às famílias a melhor solução para construir, reformar e manter seus lares.


  • Visão

    Ser a primeira escolha no varejo de materiais de construção, oferecendo aos nossos clientes produtos e serviços de qualidade, com atendimento diferenciado na orientação técnica e funcional, gerando relacionamentos duradouros em um ambiente de conforto, segurança e conveniência.


    Capacitar e desenvolver nossos profissionais. Estabelecer relações éticas e de longo prazo com nossos fornecedores e parceiros. Gerar valor superior aos acionistas e à sociedade de maneira ética e responsável.


  • Valores

    O grupo Saint-Gobain nasceu e se desenvolveu apoiado em princípios que foram compartilhados e postos em prática por seus dirigentes e empregados, orientando as suas ações ao longo do tempo.


    Estes princípios são válidos para todas as empresas pertencentes ao grupo, e a aplicação deles é condição obrigatória para pertencê-lo.


  • Oportunidades em lojas

    As lojas Telhanorte possuem uma diversidade de setores com oportunidades de emprego. Estimulamos o desenvolvimento de carreira e buscamos dar oportunidades de crescimento aos colaboradores que se destacam. Clique abaixo e faça parte da nossa equipe! VER VAGAS DISPONÍVEIS


  • Princípios de Comportamento


    • Compromisso profissional

    O compromisso profissional caracteriza- se pela colocação em prática das competências e habilidades adquiridas, pelo comprometimento pessoal e pelo cumprimento de tarefas. Implica na contribuição pessoal para o respeito ao meio ambiente, à saúde e a segurança do trabalho.


    • Respeito às pessoas

    O respeito à pessoas é uma condição absoluta para o desenvolvimento individual e profissional. Aplica-se mundialmente ao Grupo e implica no respeito às diversidades e às culturas na abertura à todas as origens.


    • Integridade

    A integridade não admite nenhum compromisso entre os interesses pessoais e os interesses profissionais, tanto dentro do Grupo, como com seus parceiros externos, quaisquer que sejam as práticas locais. Regras de comportamento são estabelecidas sempre que necessário.


    • Lealdade

    A lealdade é uma exigência nas relações com os superiores, colegas, colaboradores e parceiros externos. Ela proíbe principalmente a busca de fins pessoais que estejam em contradição com os objetivos da empresa e do Grupo, e implica no respeito às determinações e regras internas.


  • Princípios de Ação


    • Solidariedade

    A solidariedade está no espírito de responsabilidade de cada um em seu meio profissional, para destacar as atitudes individualistas e favorecer a valorização do trabalho em equipe. Ela rejeita os modos de gestão que privilegiem a satisfação pessoal em detrimento dos interesses da empresa e do Grupo.


    • Respeito à legalidade

    As empresas do Grupo aplicam, em todas as áreas, as leis e regulamentos em vigor no ou nos países onde exerçam sua atividade. Elas proíbem as ações suscetíveis de infringir as regras do direito da concorrência e recusam a participação em qualquer forma de financiamento de partidos ou atividades políticas, mesmo que a legislação local o permita. Rejeitam toda forma de corrupção ativa ou passiva, tanto nas transações nacionais como nas internacionais.


    • Respeito ao Meio Ambiente

    As empresas do Grupo adotam uma conduta ativa de proteção ao meio ambiente e praticam um modelo de gestão de suas instalações, qualquer que seja o local onde estejam implantadas, que permite fixar objetivos ambientais, avaliá-los e controlá-los regularmente.


    • Respeito à Saúde e Segurança do Trabalho

    As empresas do Grupo empenham-se em tomar as medidas necessárias para garantir a melhor proteção possível à saúde e a segurança no ambiente de trabalho. Elas traçam uma política de prevenção de riscos e cuidam de sua aplicação e controle. Elas aplicam essas políticas tanto aos seus empregados como aos empregados de terceiros atuando dentro das instalações do Grupo.


    • Respeito aos Direitos dos Empregados

    As empresas do Grupo observam o respeito ao direito dos empregados. Elas asseguram um diálogo social ativo e, mesmo que legislação local autorize, proíbem o uso do trabalho forçado, do trabalho obrigatório ou do trabalho infantil, de maneira direta e indireta ou por intermédio de terceiros em suas atuações em instalações do Grupo. Elas proíbem a pratica de toda e qualquer discriminação, com relação aos seus empregados, no recrutamento, na contratação, durante a execução ou no término do seu contrato de trabalho.


  • Oportunidades Corporativas

    Para dar suporte ao funcionamento das lojas, a Telhanorte conta com uma Sede Administrativa, que oferece oportunidades de trabalho nas áreas Comercial, Logística, Financeira, Recursos Humanos, Operações, entre outras.
    A Sede Administrativa trabalha para auxiliar o funcionamento das lojas, depósitos e centros de distribuição.


  • Programa de Estágio

    O objetivo do programa de estágio é proporcionar ao jovem talento universitário, a oportunidade de formação profissional qualificada e diferenciada nas diferentes áreas da empresa, bem como proporcionar a aplicação prática dos conhecimentos aprendidos nos cursos da graduação, complementando o seu desenvolvimento de acordo com as demandas da empresa e do mercado. Além disso, o programa também tem como objetivo apoiar os jovens no processo de desenvolvimento para que se tornem profissionais qualificados e diferenciados. O programa é destinado à estudantes regularmente matriculados em uma instituição de ensino superior, nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Arquitetura e Psicologia, e que tenham um perfil comunicativo, dinâmico, criativo, inovador, voltado à desafios e trabalho em equipe. O programa tem duração máxima de dois anos e pode ser realizado nos setores Administrativo Financeiro, Comercial, Marketing e Recursos Humanos.


  • Programa de Trainee corporativo

    O Programa Trainee da Saint-Gobain acontece desde 1991 e foi criado para atender os objetivos estratégicos do Grupo, de suprir suas necessidades atuais e futuras de crescimento e expansão, por meio da identificação e preparação de futuros líderes. Durante o programa, os jovens profissionais tem oportunidade de desenvolver competências por meio de um programa de formação diferenciado.


  • Grupo Saint-Gobain

    O grupo Saint-Gobain conta com um canal exclusivo para quem deseja construir uma carreira em alguma das empresas do grupo. Para conhecer melhor esse canal, acesse http://www.saint-gobain-experience.com/