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A Telhanorte é uma empresa que pertence ao grupo francês Saint Gobain e é especializada na distribuição de materiais de construção. Com 36 lojas espalhadas nos estados de Minas Gerais, Paraná e São Paulo, as oportunidades de trabalho são muitas. Conheça um pouco mais sobre os valores do grupo Saint-Gobain e das portas de entrada da Telhanorte.

  • Missão

    Nossa missão é oferecer às famílias a melhor solução para construir, reformar e manter seus lares.

  • Visão

    Ser a primeira escolha no varejo de materiais de construção, oferecendo aos nossos clientes produtos e serviços de qualidade, com atendimento diferenciado na orientação técnica e funcional, gerando relacionamentos duradouros em um ambiente de conforto, segurança e conveniência.

    Capacitar e desenvolver nossos profissionais. Estabelecer relações éticas e de longo prazo com nossos fornecedores e parceiros. Gerar valor superior aos acionistas e à sociedade de maneira ética e responsável.

  • Valores

    O grupo Saint-Gobain nasceu e se desenvolveu apoiado em princípios que foram compartilhados e postos em prática por seus dirigentes e empregados, orientando as suas ações ao longo do tempo.

    Estes princípios são válidos para todas as empresas pertencentes ao grupo, e a aplicação deles é condição obrigatória para pertencê-lo.

  • oportunidades em lojas

    Uma das características das lojas Telhanorte é a diversidade de setores com oportunidades de trabalho. A empresa estimula o desenvolvimento de carreira e dá a oportunidade de crescimento aos colaboradores que se destacam. Alguns dos cargos existentes são: vendedor, operador de caixa, repositor, conferente, assistente de atendimento ao cliente, operador de empilhadeira, entre outros. Veja as vagas disponiveis

  • Princípios de Comportamento

    Compromisso Profissional

    O compromisso profissional caracteriza- se pela colocação em prática das competências e habilidades adquiridas, pelo comprometimento pessoal e pelo cumprimento de tarefas. Implica na contribuição pessoal para o respeito ao meio ambiente, à saúde e a segurança do trabalho.


    Respeito às pessoas

    O respeito à pessoas é uma condição absoluta para o desenvolvimento individual e profissional. Aplica-se mundialmente ao Grupo e implica no respeito às diversidades e às culturas na abertura à todas as origens.


    Integridade

    A integridade não admite nenhum compromisso entre os interesses pessoais e os interesses profissionais, tanto dentro do Grupo, como com seus parceiros externos, quaisquer que sejam as práticas locais. Regras de comportamento são estabelecidas sempre que necessário.


    Lealdade

    A lealdade é uma exigência nas relações com os superiores, colegas, colaboradores e parceiros externos. Ela proíbe principalmente a busca de fins pessoais que estejam em contradição com os objetivos da empresa e do Grupo, e implica no respeito às determinações e regras internas.

  • Princípios de Ação


    Solidariedade

    A solidariedade está no espírito de responsabilidade de cada um em seu meio profissional, para destacar as atitudes individualistas e favorecer a valorização do trabalho em equipe. Ela rejeita os modos de gestão que privilegiem a satisfação pessoal em detrimento dos interesses da empresa e do Grupo.


    Respeito à legalidade

    As empresas do Grupo aplicam, em todas as áreas, as leis e regulamentos em vigor no ou nos países onde exerçam sua atividade. Elas proíbem as ações suscetíveis de infringir as regras do direito da concorrência e recusam a participação em qualquer forma de financiamento de partidos ou atividades políticas, mesmo que a legislação local o permita. Rejeitam toda forma de corrupção ativa ou passiva, tanto nas transações nacionais como nas internacionais.


    Respeito ao Meio Ambiente

    As empresas do Grupo adotam uma conduta ativa de proteção ao meio ambiente e praticam um modelo de gestão de suas instalações, qualquer que seja o local onde estejam implantadas, que permite fixar objetivos ambientais, avaliá-los e controlá-los regularmente.


    Respeito à Saúde e Segurança do Trabalho

    As empresas do Grupo empenham-se em tomar as medidas necessárias para garantir a melhor proteção possível à saúde e a segurança no ambiente de trabalho. Elas traçam uma política de prevenção de riscos e cuidam de sua aplicação e controle. Elas aplicam essas políticas tanto aos seus empregados como aos empregados de terceiros atuando dentro das instalações do Grupo.


    Respeito aos Direitos dos Empregados

    As empresas do Grupo observam o respeito ao direito dos empregados. Elas asseguram um diálogo social ativo e, mesmo que legislação local autorize, proíbem o uso do trabalho forçado, do trabalho obrigatório ou do trabalho infantil, de maneira direta e indireta ou por intermédio de terceiros em suas atuações em instalações do Grupo. Elas proíbem a pratica de toda e qualquer discriminação, com relação aos seus empregados, no recrutamento, na contratação, durante a execução ou no término do seu contrato de trabalho.

  • oportunidades corporativas

    Para dar suporte ao funcionamento das lojas, a Telhanorte conta com uma Sede Administrativa, que oferece oportunidades de trabalho nas áreas Comercial, Logística, Financeira, Recursos Humanos, Operações, entre outras.
    A Sede Administrativa trabalha para auxiliar o funcionamento das lojas, depósitos e centros de distribuição.

  • Programa de Estágio

    O objetivo do programa de estágio é proporcionar ao jovem talento universitário, a oportunidade de formação profissional qualificada e diferenciada nas diferentes áreas da empresa, bem como proporcionar a aplicação prática dos conhecimentos aprendidos nos cursos da graduação, complementando o seu desenvolvimento de acordo com as demandas da empresa e do mercado. Além disso, o programa também tem como objetivo apoiar os jovens no processo de desenvolvimento para que se tornem profissionais qualificados e diferenciados. O programa é destinado à estudantes regularmente matriculados em uma instituição de ensino superior, nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Arquitetura e Psicologia, e que tenham um perfil comunicativo, dinâmico, criativo, inovador, voltado à desafios e trabalho em equipe. O programa tem duração máxima de dois anos e pode ser realizado nos setores Administrativo Financeiro, Comercial, Marketing e Recursos Humanos.

  • programa de trainee corporativo

    O Programa Trainee da Saint-Gobain acontece desde 1991 e foi criado para atender os objetivos estratégicos do Grupo, de suprir suas necessidades atuais e futuras de crescimento e expansão, por meio da identificação e preparação de futuros líderes. Durante o programa, os jovens profissionais tem oportunidade de desenvolver competências por meio de um programa de formação diferenciado.

  • Grupo Saint-Gobain

    O grupo Saint-Gobain conta com um canal exclusivo para quem deseja construir uma carreira em alguma das empresas do grupo. Para conhecer melhor esse canal, acesse http://www.saint-gobain-experience.com/

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